近年来，铁岭市委、市政府高度重视技能人才培养工作，紧紧围绕产业所需，深入实施“技能铁岭行动”，积极搭建特色培训平台，不断细化和落实技能人才政策，持续优化人才发展环境，为铁岭经济社会高质量发展提供了人才保障和智力支撑。

  在强化政策激励上求突破，全力优化人才成长环境

  把加强高技能人才队伍建设作为实施人才强市战略的重要举措，建立政策支撑、企业主导、部门协同的立体式高技能人才培养机制，动态发布急需紧缺技能人才目录，持续提升优化高技能人才培养、选拔、评价、激励机制。

  在创新培训模式上求突破，全面提升技能培训实效

  紧盯劳动者培训需求开展针对性培训，发挥全市55家充分就业社区带动作用，以劳动者需求为导向，建立“学院+社区（村）”培训联盟，全面推广免费技能培训，为劳动者就近就地培训提供便捷服务。紧盯重点群体开展就业技能培训，动态调整培训资源，已开展中式面点师、老人陪护、小儿推拿等培训以及创业培训4920人次。紧盯重点产业开展企业职工培训，充分利用铁岭技师学院等2所技工院校优势资源，大力推行新型学徒制培训、技师培训。

  在搭建培养载体上求突破，全面提高人才培养质量

  加强各类职业培训载体建设,形成全市人才培养合力，全市已建成国家级高技能人才培训基地2个，省级职业技能培训示范基地2个，省级技能大师工作站9家、市级技能大师工作站5家。强化产教融合，围绕服务铁岭“五大基地”建设，优化铁岭技师学院专业设置，新增高分子材料加工、农村电气技术、网络营销、新能源汽车检测与维修、无人机应用技术等专业；优选域内规上、瞪羚等65家优质企业共建实习实训基地，促进人才培养与铁岭本地实习就业有效联动。建设高标准世赛中国集训基地，积极推进世赛成果转化，将世赛先进标准融入人才培育过程，推动竞赛标准向教学标准转化。完善职业技能竞赛体系，发挥大赛促进带动作用，制定出台全市职业技能竞赛管理办法，每年组织举办铁岭市职业技能大赛，打造全市技能劳动者展示技艺、比学赶超的竞赛平台，已通过大赛晋升高技能人才462人。

  在开展自主评价上求突破，全力畅通人才晋升渠道

  按照深化职业技能人才评价改革要求，建立政府指导、企业、院校自主开展的职业技能等级评价认定机制，全面赋予用人企业技能人才评价自主权，积极探索建立职业技能等级认定与专业技术职称评定贯通机制，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限。落实“新八级工”制度，组织开展首席技师评聘工作，拓展高技能人才上升空间。目前，全市自主认定企业3家、技工院校2家、社会培训评价组织3家。